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山东凯发k8国际首页登录医院管理咨询有限公司
多元化性全方位考核治理详述（Innovative Total Performance Management）
凯发k8国际首页登录性全面绩效管理解决方案是以患者、服务、效能为导向，达到充分调动工作人员积极性和创造性，优质高效主动地完成工作任务；
通过考核合理计酬、规范工作流程、促进上下级沟通和各科室间的相互协作、提高医院的整体管理水平；
企业前瞻性切实效绩处理完成方案怎么写
| * 绩效核算体系 | * 医技医辅人员核算办法 |
| * 临床科主任、护士长核算办法 | * 运用RBRVS详解及应用 |
| * DRGS方案及绩效中的应用 | * 行政后勤绩效考核办法 |
| * 绩效管理系统软件 |
绩效考评归集指标体系
| * 模型设计 | * 运营绩效 |
| * KPI考核 | * 工作量绩效 |
康复医学科医辅人数会计核算方法
| * 医技/医辅人员核算办法 |
医学科医生、医护人员长计算成本方案
| * 临床科主任、护士长核算办法 |
采用RBRVS全解及使用
| * RBRVS概述 | * RBRVS评价体系价值 |
| * RBRVS绩效评价体系效果与优势分析 |
DRGS策划方案及绩效评价中的应用
| * DRGS概念 | * DRGS的整体解决方案 |
| * DRGs应用价值 | * DRGs解决方案 |
| * 医疗服务绩效分析与评价 | * 绩效奖金的二次分配原则 |
行政机关后勤管理绩效评价综合考核依据
| * 行政后勤绩效考核办法 |
效绩管理制度系統免费软件
| * 软件设计拓扑图 | * 绩效考核指标权重 |
| * 绩效考核指标举例 |
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